Thanh Hóa:

Cơ chế tuyển dụng bác sĩ chưa công khai, minh bạch

Dân trí Đó là ý kiến đánh giá trong Thông báo kết luận của ông Phạm Đăng Quyền, Phó chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa sau khi nghe báo cáo Đề án “Thu hút bác sĩ về làm việc tại các cơ sở y tế công lập tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2017 - 2020”.
 >> Nguyên GĐ Sở Y tế tuyển dụng hơn 3.000 lao động mà không báo cáo

Ông Phạm Đăng Quyền, Phó chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa đã có thông báo kết luận sau khi nghe báo cáo Đề án “Thu hút bác sĩ về làm việc tại các cơ sở y tế công lập tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2017 - 2020” của Sở Y tế Thanh Hóa và phát biểu của lãnh đạo các ngành có liên quan.

Theo ông Phạm Đăng Quyền, việc xây dựng đề án là cấp thiết, trên cơ sở thực tế nhu cầu thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao cho ngành y tế của tỉnh Thanh Hóa. Hiện nay, số lượng bác sĩ của tỉnh Thanh Hóa còn thiếu khoảng 1.300 bác sĩ và tỷ lệ bác sĩ/vạn dân thấp (6,5 bác sĩ/vạn dân).

Theo yêu cầu của tỉnh Thanh Hóa thì thời gian tuyển dụng bác sĩ từ khi nộp hồ sơ đến khi có quyết định chính thức tiếp nhận không quá 30 ngày
Theo yêu cầu của tỉnh Thanh Hóa thì thời gian tuyển dụng bác sĩ từ khi nộp hồ sơ đến khi có quyết định chính thức tiếp nhận không quá 30 ngày

Tuy nhiên, do cơ chế tuyển dụng chưa công khai, minh bạch, các chính sách đã thực hiện chưa đủ sức hấp dẫn các bác sĩ trẻ mới ra trường về địa phương công tác...; vì vậy, việc xây dựng đề án phải đạt được hiệu quả thiết thực, lựa chọn đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực y tế, các cơ chế, chính sách thu hút phải đủ sức hấp dẫn.

Ông Phạm Đăng Quyền yêu cầu Sở Y tế Thanh Hóa sửa đổi tên Đề án thành: “Cơ chế, chính sách thu hút bác sĩ về làm việc tại các cơ sở y tế công lập tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2017 - 2020”.

Theo đó, nghiên cứu, bổ sung phần đánh giá cụ thể, hoàn thiện một số nội dung: Nhu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân ngày càng cao; tình trạng quá tải các bệnh viện tại các tuyến; khó khăn tuyển dụng bác sĩ về các bệnh viện huyện vùng khó khăn và khối y tế dự phòng, trạm y tế xã; nhu cầu phát triển về kỹ thuật y học và việc chuyển giao các kỹ thuật, dịch vụ mới, tiên tiến của tuyến trên; thiếu các vị trí chuyên gia đầu ngành, chưa có chính sách tạo nguồn lâu dài; căn cứ từ kết quả rà soát, đánh giá nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp của các bệnh viện công lập.

Bên cạnh đó, theo yêu cầu thì Sở Y tế và các ngành liên quan cần nghiên cứu, bổ sung chi tiết về đối tượng, phạm vi áp dụng cơ chế, chính sách thu hút. Trong đó, phân tích rõ số lượng bác sĩ còn thiếu ở các tuyến, theo khối; theo từng chủng loại, chuyên ngành; theo nhóm chuyên ngành học. Xác định rõ đối tượng tuyển dụng, loại tốt nghiệp, tuổi đời, yêu cầu tiêu chuẩn cụ thể đối tượng tuyển dụng bố trí về bệnh viện các tuyến tỉnh - huyện, về khối điều trị - dự phòng.

Đồng thời, Phó chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa yêu cầu, xây dựng vị trí việc làm, nêu rõ cơ hội nâng cao trình độ chuyên môn và công khai định hướng phát triển lâu dài để các ứng viên lựa chọn. Cam kết trong việc tạo môi trường thuận lợi để bác sĩ trẻ được tham gia và giao lưu, trao đổi các hoạt động chuyên môn.

Theo yêu cầu của tỉnh Thanh Hóa trong đề án nêu trên thì thời gian tuyển dụng từ khi nộp hồ sơ đến khi có quyết định chính thức tiếp nhận không quá 30 ngày. Nghiên cứu lập Hội đồng tuyển dụng, thành viên gồm các sở, ngành: Y tế, Nội vụ, Tư pháp.

Ngoài ra, ông Phạm Đăng Quyền cũng yêu cầu xem xét đề xuất, bổ sung cơ chế khắc phục nguyên nhân không tuyển dụng được số lượng bác sĩ theo nhu cầu của ngành; xây dựng quy trình xét tuyển ngắn nhất, đơn giản nhất nhưng đảm bảo chất lượng đối tượng thu hút được.

Duy Tuyên